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職場“勃然大怒”四大守則

進行辦公室管理時,偶然發一頓脾氣的效果,可要比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。只不過,這是須要掌握天時、地利、人和的,否則看在別人的眼中,你恐怕生氣不成,還要被譏笑為瘋子呢。

真正懂得精妙地運用“勃然大怒”於管理層面上的人,發怒的機會反而會越少,但其力量之強勁深遠。以下特別提出四項辦公室發怒守則,以示參考。

1.一戰即勝的大發雷霆 

真正能發揮效果的怒氣,都首重事後的威力。故此,緊記要掌握快、狠、准的要訣,不但要發對脾氣,發對人,還要適得其所,才會有平地一聲雷般的氣勢。只有這樣,才能生出真正奏效的阻嚇作用。而自以為是形於色的咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人,日子長了卻反會演變成一種積怨,實際上是一點效果也沒有的。

2.貨真價實的憤怒演出 

新上任的主管,為了日後可以容易管理,並使下屬聽命行事,通常會在上任的頭幾天安排一次完美無瑕的憤怒表演,而目的就是為了警告眾人:“我可不是好惹的啊!”不過,可別以為發怒一定是可以事先排好的,若你沒有非凡的表演天賦,或已練就一身發威的好本領,這麼做只不過會讓人留下笑柄,效果也絕對比不上一舉發作時的真正怒氣呢!

3.勃然大怒應適可而止 

在辦公室發怒要達致神奇的效果,發泄怒氣的原因與理由也是好讓人清楚知道。因為發怒有理,才能發得心安理得,而事後彼此也能維持彬彬有禮的圓滿結局。但最重要的,還是發脾氣的人一定要知道收斂,否則若一時頭腦不濟而欲罷不能,動輒便來一次發作,三番四次沒好由來的大發雷霆,後果就請自行負責了。

4.下對上要有發怒分寸  

生氣要對事不對人,但偏偏當你憤怒的對象正是你的老闆時,為了升遷問題,也只好私底下自個兒捶胸頓足了。事實上,下對上發起怒來,若遇上的是一位通情達理的老闆也就算了,怕就怕遇上一個小心眼又暴躁的人。所以,當你准備以下犯上時,緊記要小心處理,而發怒的時機也是重要的因素。

只要秉持尊重的態度,並且見好就收,相信一般明白事理的老闆,都會感同身受地聽取你寶貴的意見!

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